时光荏苒，我作为一名国家工作人员，不知不觉已经四个月了。这四个月中，有欢笑也有辛苦，但一踏入工作岗位，就投入“五大”建设中，使我感受到了身为国家工作人员的自豪与使命感。
作为一名新员工，对于“五大”建设的认识与理解一定不如老员工、师傅们透彻、深刻，但四个月来，我在电气试验班、变电检修一班见习，“五大”建设的火热气氛深深地感染了我。我经历了一个“从无到有”的过程，看着班组里的老师傅都在积极学习新知识、新技能，更激发了我对知识、能力的渴求，我觉得自己应在“从有到精”的路上奋勇当先。当然，这绝不是一个轻松的过程，但作为一名国家工作人员，我能做到，我必须做到！
在企业改革的大背景下，对我们青年员工的成长发展是非常有利的。“五大”的核心思想是：集约化、扁平化、专业化。三者是相辅相成的有机体，并且都对青年员工的素质有着极高的要求。企业为青年员工提供了展现才能的舞台，需要我们做的，就是能够明白“时不我待，机不可失”的道理，抓住机遇，珍惜大好时光，在工作岗位上发光发热，相信经过全体国家人的共同努力，顽强奋斗，我们的企业将更加辉煌，我们的国家将更加坚强！
公司组织召开关键岗位、一线重点岗位建设职责研讨会，公司纪委书记王猛、相关职能部室负责人以及各专职参加了会议。
会上，参会人员对照国网公司廉政风险防控模板，对生产技术部、营销部、监审部、思政部、工会办公室的20个关键岗位党风廉政建设规范逐条进行了研讨，形成了关键岗位、一线重点岗位党风廉政建设职能规范初稿。
会议结束前，王书记要求参会人员要高度重视该项工作，严格按照省、市公司有关要求，对党风廉政建设职责规范初稿进行认真梳理，确保圆满完成此项工作。